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Vergütungspolitik (Art. 450 CRR)

1.1 Allgemeines

Die nachfolgenden Ausführungen zur Vergütungspolitik beziehen sich auf die Vergütung der Mitglieder der Geschäftsführung sowie der Mitarbeiter für das Geschäftsjahr 2015. Bei der Airbus Group Bank GmbH handelt es sich gemäß der Definition nach § 1 Abs. 2 der InstitutsVergV um ein „nicht-bedeutendes“ Institut im Sinne der Verordnung.

Die Geschäftsleitung der Airbus Group Bank GmbH ist für die Ausgestaltung einer angemessenen Vergütung der Mitarbeiter/innen verantwortlich; für die Geschäftsleitung der Aufsichtsrat. Das Institut überprüft jährlich das Vergütungssystem und informiert den Aufsichtsrat regelmäßig über die Ausgestaltung der Vergütungssysteme. Der Aufsichtsrat der Bank hat im Geschäftsjahr 2015 vier Sitzungen abgehalten.

 

1.2 Vergütung

Die Vergütung der Airbus Group Bank GmbH erfolgt gemäß Tarifvertrag, an den Tarifvertrag angelehnt oder außertariflich.

Das Vergütungssystem der AGB verfolgt eine marktgerechte Vergütung und die Unterstützung der Erreichung der Unternehmensziele sowie die nachhaltige Entwicklung des Institutes.

 

1.2.1 Feste Vergütungsbestandteile

Die Airbus Group Bank GmbH zahlt in der Regel feste Gehälter.

Zu den festen Vergütungsbestandteilen zählen

 

  • das monatliche Festgehalt
  • die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen sowie von Arbeitgeberbeiträgen zur freiwilligen betrieblichen Altersversorgung (BVV)
  • oder u. a. Bereitstellung eines Dienstwagens

Das Volumen der festen Vergütungsbestandteile ist angemessen.

 

1.2.2 Variable Vergütungsbestandteile

Variable Vergütungsbestandteile werden individuell und schriftlich mit den Mitarbeiter/innen vereinbart bzw. beruhten auf einer geltenden Betriebs-/Provisionsvereinbarung.

Im Falle einer variablen Vergütung setzt sich diese aus einem Anteil für den Unternehmenserfolg, einem Anteil für individuelle Leistung und aus einem Anteil für Compliance-Themen zusammen. Sie kann abhängig vom Grad der Erreichung der jeweils anwendbaren Ziele bezogen auf das volle Geschäftsjahr zwischen 0 Prozent und 200 Prozent der vereinbarten variablen Vergütung betragen. Im Hinblick § 25 a Abs. 5 KWG ist der Gesamtbetrag der zahlbaren variablen Vergütung in jedem Fall auf einen Betrag in Höhe von 100 Prozent der an den für den betreffenden Zeitraum zu zahlenden fixen Vergütung begrenzt (Bonus Cap).

Die jeweiligen Ziele und deren Gewichtung werden zu Beginn eines jeden Geschäftsjahres festgelegt. Die persönlichen Ziele sind qualitativ und quantitativ ausgestattet und mit den Mitarbeitern gemeinsam geplant und vereinbart. Insgesamt wird bei der Festlegung der Ziele die grundsätzliche Funktionstrennung zwischen geschäftsinitiierenden Bereichen und den kontrollierenden Einheiten innerhalb der Bank berücksichtigt.

Für die variable Vergütung wird im jeweiligen Entstehungsjahr eine Rückstellung, bzw. ein Bonuspool gebildet.

Nach Erstellung des Jahresabschlusses für das jeweilige Geschäftsjahr ermittelt die Gesellschaft im Folgejahr den Grad der Zielerreichung. Negative Erfolgsbeiträge, insbesondere unethisches oder sittenwidriges Verhalten, Verstöße gegen Compliance-Regeln oder sonstiges vertragswidriges Verhalten werden bei der Ermittlung des Zielerreichungsgrads berücksichtigt und können somit zu einer Verringerung der variablen Vergütung führen.

Die Ziele werden an den Strategien der Gesellschaft ausgerichtet und unterstützen das Erreichen der strategischen Ziele.

Die Vergütungssysteme stehen im Einklang mit den Zielen des Unternehmens. Des Weiteren sind keine negativen Anreize zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risiken gegeben.

 

1.3 Gesamtbetrag aller Vergütungen (fix, variabel) sowie Anzahl der Begünstigten der variablen Vergütung

Der Gesamtbetrag aller Vergütungen, die im Geschäftsjahr 2015 gewährt wurden, belief sich auf (gerundet) € 3,59 Mio; dieser teilt sich auf in € 3,47 Mio. fixe und € 0,12 Mio. variable Vergütung inkl. Neueinstellungsprämien.

Diese Angaben beziehen sich auf Stammmitarbeiter (einschließlich Geschäftsführung) ohne Zeitarbeitskräfte, Praktikanten, Diplomanden oder Werkstudenten. Der durchschnittliche Stammmitarbeiterstand für 2015 betrug 55 Stammmitarbeiter/innen (der Stammmitarbeiterstand zum 31.12.2015 lag bei 59 Personen exklusiv ruhender Arbeitsverhältnisse).

11 Mitarbeiter/innen waren gemäß 1.2.2 bezüglich einer variablen Vergütung begünstigt. Bei den variablen Vergütungen handelt es sich um Barvergütungen, welche über die Gehaltsabrechnung ausbezahlt wurden. Eine Zurückbehaltung sowie die Verknüpfung von 50 Prozent der variablen Vergütung mit anderen Instrumenten als Barvergütung liegen aufgrund Einordnung als „nicht-bedeutendes“ Institut im Sinne der Verordnung nicht vor.

Im Jahr 2015 wurden keine Abfindungen bezahlt.

Kein Mitarbeiter oder Geschäftsleiter hat im Geschäftsjahr 2015 ein Einkommen (fix und variabel) von 1 Mio. Euro oder mehr bezogen.